String di aziende britanniche passano alla settimana lavorativa di quattro giorni

Una serie di piccole aziende britanniche ha trasformato i loro lavoratori a una settimana di quattro giorni, il Guardian può rivelare, tra un crescente interesse politico per l'idea che lavorare di meno potrebbe offrire una maggiore produttività e un migliore equilibrio tra vita e lavoro.

Un produttore di lingerie, una società di progettazione di illuminazione e un architetto paesaggista sono tra un'ondata di datori di lavoro che sperimentano il personale tre giorni di riposo a settimana, senza meno paga. The Wellcome Trust, il più grande datore di lavoro in Gran Bretagna finora considerare una settimana di quattro giorni, sta pensando di fare un processo per i suoi 800 dipendenti.

Le crescenti richieste di una settimana lavorativa più breve si oppone alla Confederazione dell'industria britannica sulla base del fatto che è necessaria una maggiore flessibilità, non meno.

Ma il cancelliere Shadow, John McDonnell, ha commissionato uno studio sul suo valore dall'economista Robert Skidelsky, e il partito nazionale scozzese dovrà discutere una mozione il mese prossimo che chiede una revisione che potrebbe portare all'introduzione della settimana di quattro giorni in Scozia.

Negli ultimi sei mesi, le aziende che passano a una settimana di quattro giorni includono Synergy Vision, un'agenzia di comunicazioni mediche di 45 dipendenti, Elektra Lighting, una società di progettazione di illuminazione, Lara Intimates, che produce biancheria intima e l'intrepida società di telecamere, che crea e Esportazioni fotografiche esportate.

"Sono state una bellissima sei settimane per passare un lungo weekend", ha dichiarato Neil Knowles, consulente di design presso Elektra, che ha cambiato il suo personale a una settimana più breve a gennaio.

"Due giorni su sette sono sufficienti per riprendersi da una settimana stressante. Tre sono sufficienti per riprendersi e avere del tempo extra per fare qualcos'altro. Sembra quasi che il lavoro stia interrompendo il fine settimana piuttosto che il contrario."

Maxim è cresciuta, in Intrepid a Brighton, ha affermato che l'interruttore è terminato [fatica del venerdì pomeriggio "e ha aumentato i livelli di morale e energia tra il personale con la sensazione che ogni ora conta, portando a aumenti di produttività. Ha detto che le persone si sono rapidamente adattate all'uso del tempo extra spento.

"Sto imparando il francese, Rocco si è unito a un gruppo teatrale, Hugo sta trascorrendo più tempo a fare carpenteria e Sam sta costruendo un robot", ha detto.

Vanessa Ross, proprietaria di ARC Landscape nel Surrey, ha affermato che il suo team ha usato il tempo per fare volontariato, prendersi cura dei familiari dipendenti e insegnare.

L'idea di una settimana di quattro giorni ha girato alla ribalta negli ultimi mesi, per motivi economici, sociali, sanitari e tecnologici.

Il sovraccarico si traduce in migliaia di soccombere allo stress o alla depressione ogni anno, secondo il dirigente della salute e della sicurezza; Lunghe ore di lavoro rendono la genitorialità e l'assistenza familiare sempre più complicate da destreggiarsi; La tecnologia, nel frattempo, minaccia di trasformare la domanda di lavoro nei prossimi decenni.

Nonostante ciò, i britannici lavorano in media più ore alla settimana rispetto al 2011 e la ricerca mostra che i due terzi vorrebbero ridurre il tempo trascorso in ufficio.

Uno dei più grandi esperimenti finora nell'effetto della settimana di quattro giorni è stato condotto a Perpetual Guardian, una società finanziaria in Nuova Zelanda. Afferma che la produttività è aumentata.

Il suo amministratore delegato, Andrew Barnes, ha dichiarato: [Questa è un'idea il cui tempo è giunto. Dobbiamo ottenere più aziende per provarlo. Saranno sorpresi dal miglioramento della loro azienda, del loro personale e della loro comunità più ampia ".

Ha detto che aiuta a livellare il campo di gioco tra donne e uomini, in parte rendendo più facile per le madri che tornano al lavoro perché non hanno bisogno di impegnarsi per cinque giorni e rendendo gli uomini più disponibili per le funzioni domestiche.

Billy Jenkins, un manager medio di Synergy Vision, ha dichiarato: [Ha causato una piccola tensione in casa, mentre il mio partner lavora cinque giorni alla settimana e sembra elaborare una lista di commissioni o faccende che devono fare nel mio giorno libero . È anche difficile scrollarsi di dosso la sensazione che dovrei lavorare e ci è voluto del tempo per sentirmi più a mio agio usando il tempo come mio. "

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Team Melors

2019.03.15

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